سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی تاثیر دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی- زن گرایی بر افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان منطقه 9 عملیات انتقال گاز

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 647

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

NHSC01_147

Index date: 26 September 2017

بررسی تاثیر دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی- زن گرایی بر افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان منطقه 9 عملیات انتقال گاز abstract

امروزه رفتارهای مثبت فراتر از نقش، تحت عنوان رفتار شهروندی سازمانی (OCB) مورد توجه قرار گرفته است، درتحقیقات متغیرهای متعددی از قبیل رضایت شغلی، عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی، سبک رهبری و...، در احتمال بروزرفتار شهروندی سازمانی شناسایی شده اند که در مقاله حاضر به بررسی تاثیر دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی-زن گرایی از ابعاد فرهنگی هافستد بر افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت انتقال گاز (منطقه 9) پرداختهشده است. از میان جامعه آماری 486 موردی کارکنان شرکت مذکور، تعداد 214 مورد بعنوان نمونه آماری انتخاب وسپس با جمع آوری داده های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه های استاندارد پودساکف (رفتار شهروندی سازمانی) ویاراحمدی (ابعاد فرهنگی هافستد) به آزمون فرضیات دوگانه تحقیق توسط آزمون تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزارSPSS پرداخته شده است. نتایج بدست آمده نشان داد که بین دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی- زن گرایی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. در پایان مقاله نیز در قالب جمع بندی، بحث، نتیجه گیری،پیشنهاداتی چند در رابطه با کاربردهای نتایج مذکور در دنیای واقعی و نیز ادامه و پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارایهشده است.

بررسی تاثیر دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی- زن گرایی بر افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان منطقه 9 عملیات انتقال گاز Keywords:

جمع گرایی , فردگرایی مردگرایی , زن گرایی رفتار شهروندی سازمانی

بررسی تاثیر دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی- زن گرایی بر افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان منطقه 9 عملیات انتقال گاز authors

روح الله رنجبر

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، رییس منابع انسانی منطقه ۹ عملیات انتقال گاز

مجتبی قلندر

کارشناس ارشد مدیریت مالی دولتی، مسیول رسید و ارسال کالا منطقه ۹ عملیات انتقال گاز

مقاله فارسی "بررسی تاثیر دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی- زن گرایی بر افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان منطقه 9 عملیات انتقال گاز" توسط روح الله رنجبر، کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، رییس منابع انسانی منطقه ۹ عملیات انتقال گاز؛ مجتبی قلندر، کارشناس ارشد مدیریت مالی دولتی، مسیول رسید و ارسال کالا منطقه ۹ عملیات انتقال گاز نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی همایش ملی علوم انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله جمع گرایی، فردگرایی مردگرایی، زن گرایی رفتار شهروندی سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 4 مهر 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 647 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که امروزه رفتارهای مثبت فراتر از نقش، تحت عنوان رفتار شهروندی سازمانی (OCB) مورد توجه قرار گرفته است، درتحقیقات متغیرهای متعددی از قبیل رضایت شغلی، عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی، سبک رهبری و...، در احتمال بروزرفتار شهروندی سازمانی شناسایی شده اند که در مقاله حاضر به بررسی تاثیر دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی-زن گرایی از ابعاد فرهنگی هافستد بر افزایش ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی تاثیر دو بعد جمع گرایی- فردگرایی و مردگرایی- زن گرایی بر افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان منطقه 9 عملیات انتقال گاز با 11 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.