بررسی رابطه بین اخلاق کاری و نوآوری کارکنان با بهسازی نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین اخلاق کاری و نوآوری کارکنان با بهسازی نیروی انسان ی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بود. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری از میان 95 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده با تخصیص مناسب به کمک جدول مورگان تعداد 76نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه سنجش اخلاق کاری پانتی 2000 با پایایی 842/0 ونوآوری کارکنان هرد 2009 با پایایی 823/0 و بهسازی نیروی انسانی چویز 2003 با پایایی 930/0 بود. همچنین از تحلیل عاملی تاییدی، ساختار کلی پرسشنامههای تحقیق مورد روایی سنجی سازه محتوایی قرار گرفت. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده ازآمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار SPSS بود. یافته تحقیق نشان داد که بی ن اخلاق کار ی و نوآور ی کارکنان با بهسازی نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. بین مولفه های اخلاق کاری علاقه به کار، پشتکار در کار، روابط انسانی و مشارکت در کار و بهسازی نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و نیز بین مولفه های نوآوری کارکنان (نوآوری خدمات، نوآوری فرآیند، نوآوری رفتاری، نوآوری مدیریتی و بهسازی نیروی انسانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. همچنین متغیر اخلاق کاری و نوآوری کارکنان پیش بین های مناسبی جهت بهسازی نی روی انسان ی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران می باشند.

Keywords:

اخلاق کاری , نوآوری کارکنان , بهسازی نیروی انسانی