بررسی رابطه ی بین اثربخشی سازمانی و خلاقیت کارکنان حوزه هنری همدان
Publish place: The 3rd National Conference of New Researches in the Field of Humanities and Social Studies in Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 368
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF03_086
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین اثربخشی و خلاقیت کارکنان حوزه هنری همدان انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی میباشد.جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان و مدیران حوزه هنری همدان در سال 1395میباشد. با استفاده از جدول مورگان و به روش طبقه ای نسبتی شامل 297کارمند به روش تصادفی ساده برای هدف تحقیق انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو نوع پرسشنامه که پایایی و روایی آنها تایید شده بود، استفاده گردید به طوری که پرسشنامه خلاقیت را کارکنان ادارات و پرسشنامه اثربخشی سازمانی را نیز مدیران حوزه هنری همدان پر نموده اند. در تحقیق حاضر برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. در نهایت نتایج آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که بین خلاقیت کارکنان و اثربخشی حوزه هنری همدان رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مسعودد اسدبیگی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه تهران،تهران،ایران