مشکل اجرای اصلاحات مدیریت دولتی جدید: معضل کنترل و تیوری شکست متوالی

گسترش الگوی مدیریت دولتی جدید در مدیریت دولتی شالوده یک جنبش جدید با تمسک به یک مجموعه خاص ازایده و مفاهیم اصلاحات مدیریت در طیف گسترده ای از کشورها فراهم کرده است. دولت ها با عقاید سیاسی مختلف یک عامل افراطی نسبت به ساخت مدل های جدید برای مدیریت ایجاد کردندکه در آن طراحی مجدد نقش دولت ومعرفی مدل هایی با هدفگیری عملکرد به مرکز توجه نقل مکان کرد. اصلاحات مدیریت اجرایی در میان ملل جهان توسعه یافته و هم در حال توسعه مرکز توجه شدند. ایجاد دولت و سازمان های آن به سطوح بالاتری از کارایی بااستراتژیهای داخلی هدایت شده با هزینه پایین تر میرسند. در حالی که گسترش ارزش های مدیریت سطح قابل توجهی از موفقیت به دست آوردند، و پارادایم اصلی هدایتکننده سیاست های اصلاحات دولت را در بر داشتند، همان برای اجرای این آزمایشهای اصلاحی در مدیریت عمومی قابل بیان نیست. تجزیه و تحلیل تطبیقی نشان می دهد کهمحدودیت هایی قابل توجهی برای اصلاحات مدیریتی وجود دارد که توسط مکانیسم های مختلف ایجاد می شود. این مقاله به بررسی اجرای اصلاحات مدیریت پرداخته، و به جستجوی یک توضیح نظری برای مشکل دلیل رخ دادن شکست در اجرای چنین اصلاحاتی است.

Keywords:

مدیریت دولتی , پارادایم , اصلاحات مدیریتی