بررسی و شناسایی موانع یادگیری سازمانی

امروزه سازمانها به محیطی وارد شدهاند که به شدت تحت تاثیر تکنولوژیهای جدید و تغییرات سریع است. سازمانها برای زنده ماندن در چنین محیطی باید به سرعت خود را با این محیط انطباق دهند در غیر این صورت دچار شکست میشوند. امروزه یادگیری جادهی حیاتی شناخت و انطباق باسرعت فزایندهی تغییر است و لازمهی موفقیت و توسعهی سازمان است. عدم یادگیری، سازمانها را با هزینههای سنگین ندانستن یا دوباره کاری و عدم کارایی و به هدردادن منابع و مهارتها روبرو کرده است و شاهد از دست دادن اعتماد به نفس در افراد و کاهش درآمد به دلیل عدم نوآوری خواهدبود. علی رغم مزایایی که یادگیری سازمانی با خود به همراه دارد اما موانعی در این مسیر وجود دارد که شناسایی و برطرف کردن آنها، تضمینی برای موفقیت میباشد. در پژوهش حاضر پارهای از موانع که در فرایند یادگیری سازمانی اختلال ایجاد میکنند، شناسایی و در قالب مدل و در پایان مدلی جامع از موانع ارایه گردیده است

Keywords:

یادگیری , یادگیری سازمانی , موانع اجرا , شناسایی