بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی با معنویت در محیط کار مطالعه موردی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 591
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDCONF04_048
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
Abstract:
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی با معنویت در محیط کار در بین کارکنان سازمان اتوبوسرانی مشهد است. این تحقیق، به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی میباشد. مطالعه بهصورت پیمایشی و با روش نمونهگیریتصادفی ساده در بین 80 نفر از کارکنان ستادی سازمان اتوبوسرانی شهر مشهد با پرسشنامههای استاندارد معنویت در محیط کار و دلبستگیشغلی موردسنجش قرار گرفته است. میزان پایایی ابزار تحقیق 95/0 میباشد. نتایج یافتههای پژوهش نشان میدهد که نمره میانگین امتیازاتحاصله برای معنویت در محیط کار 71 درصد، دلبستگی شغلی 74 درصد میباشد که بیشتر از سطح متوسط (50 درصد) و در حد زیاد هستند. نتایج فرضیههای اصلی تحقیق نشان داد که با ضریب اطمینان 95 درصد و با سطح معناداری 05/0 value-p ،بین متغیر معنویت در محیطکار و دلبستگی شغلی کارکنان رابطهای مستقیم و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان میدهد که حدود 67 درصد تغییرات مربوط به دلبستگی شغلی کارکنان به معنویت در محیط کار و ابعاد آن بستگی دارد.
Keywords:
Authors
ایمان فرهمندی
کارشناسی ارشد مهندسی عمران-گرایش مهندسی برنامه ریزی حمل ونقل، دانشگاه علم و صنعت ایران
سیدجعفر شمس
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-گرایش تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
علی اصغر نیشابوری
کارشناسی ارشد الهیات و معارف اسلامی، دانشگاه پیام نور مرکز مشهد
علی عباسی طلایی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه صنعتی شاهرود