بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی با معنویت در محیط کار مطالعه موردی

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 591

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EMDCONF04_048

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

Abstract:

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی با معنویت در محیط کار در بین کارکنان سازمان اتوبوسرانی مشهد است. این تحقیق، به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی میباشد. مطالعه بهصورت پیمایشی و با روش نمونهگیریتصادفی ساده در بین 80 نفر از کارکنان ستادی سازمان اتوبوسرانی شهر مشهد با پرسشنامههای استاندارد معنویت در محیط کار و دلبستگیشغلی موردسنجش قرار گرفته است. میزان پایایی ابزار تحقیق 95/0 میباشد. نتایج یافتههای پژوهش نشان میدهد که نمره میانگین امتیازاتحاصله برای معنویت در محیط کار 71 درصد، دلبستگی شغلی 74 درصد میباشد که بیشتر از سطح متوسط (50 درصد) و در حد زیاد هستند. نتایج فرضیههای اصلی تحقیق نشان داد که با ضریب اطمینان 95 درصد و با سطح معناداری 05/0 value-p ،بین متغیر معنویت در محیطکار و دلبستگی شغلی کارکنان رابطهای مستقیم و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان میدهد که حدود 67 درصد تغییرات مربوط به دلبستگی شغلی کارکنان به معنویت در محیط کار و ابعاد آن بستگی دارد.

Keywords:

Authors

ایمان فرهمندی

کارشناسی ارشد مهندسی عمران-گرایش مهندسی برنامه ریزی حمل ونقل، دانشگاه علم و صنعت ایران

سیدجعفر شمس

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-گرایش تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

علی اصغر نیشابوری

کارشناسی ارشد الهیات و معارف اسلامی، دانشگاه پیام نور مرکز مشهد

علی عباسی طلایی

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه صنعتی شاهرود