بررسی رابطه ای بین حمایت مدیران بر تصمیم گیری مشارکتی کارکنان

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 495

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

KAUHEM01_306

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

Abstract:

تغییرات اجتماعی سازمان ها و تغییرات مربوط به فناوری، کار مدیران و روابط درونی و بیرونی کارکنان وسازمان ها را تحت تاثیر قرار داده است و به دنبال این تغییرات، واقعیت هاى جدیدی در سازمان ها و نظریات سازمانیجدید مطرح ساخته و یا بر اهمیت برخی از مفاهیم قدیمی افزوده است؛ که افزایش آگاهی درباره این واقعیت ها ومفاهیم و به کارگیری آن ها در سازمان ، تاثیر بسزایی در پیشبرد امور خواهد داشت. مدیرانی که منابع قدرت را میشناسند و آن را به کار می برند، دارای مدیریت اثربخش تر و عملکرد بهتری هستند و با استفاده از منابع قدرتی که دراختیار مدیر است می توان مشارکت کاری کارکنان را افزایش داد ، رفتارهای حمایتی مدیران یکی از مهمترین عواملتاثیرگذار در تصمیم گیری مشارکتی کارکنان در سازمان های امروزی می باشد. در این نگارش، این رفتارها وتاثیرات ناشی از آن بر تصمیم گیری مشارکتی کارکنان مورد بحث و بررسی قرار می گیرد و سعی بر این است که بهشرح مولفه های از این مفاهیم اشاره شود و تاثیر و جایگاه آن در سازمان ها مورد بحث قرارگیرد.

Authors

سیدیاسر سجادی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران

ملیکه بهشتی فر

دانشیار گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران