تاثیر اقدامات بهینه مدیریت منابع انسانی برتوانمندسازی کارکنان بر اساس عوامل مدیریت دانش

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدامات بهینه مدیریت منابع انسانی برتوانمندسازی کارکنان بر اساس عوامل مدیریت دانش از قبیل ایجاد دانش، ثبت دانش، پالایش دانش، انتشار دانش، کاربرد دانش و براساس مدل مدیریت دانش Nawmen,1999 درشرکت توزیع برق شهرستان اصفهان انجام گرفت. حیات سازمان تاحدود زیادی بستگی به مهارت ها و آگاهی کارکنان دارد. در این میان نقش اقدامات بهینه مدیریت منابع انسانی بر ایجاد توانمندسازی کارکنان براساس عوامل مدیریت دانش نقش بسزایی دارد. در این راستا با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به جمعآوری اطلاعات و داده ها از طریق پرسشنامه پرداخته شد که مبتنی بر طیف لیکرت بر روی یک پیوستار از کاملا مخالف، مخالف، بی نظر، موافق و کاملا موافق به ترتیب با کدهای عددی 1 تا 5 استفاده شد که روایی آن به روش محتوایی و صوری توسط متخصصان تایید شد و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ مطلوب ارزیابی گردید. نتایج تحلیل توصیفی و استنباطی داده ها نشان داد که عوامل مدیریت دانش با توجه به اقدامات بهینه مدیریت منابع انسانی برسطح توانمندسازی کارکنان شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان دارد و با اطمینان بالای 0/95 می توان گفت استفاده از مدل تحقیق حاضر الگویی مناسب جهت بررسی تاثیر اقدامات بهینه مدیریت منابع انسانی برتوانمندسازی کارکنان بر اساس عوامل مدیریت دانش شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان می باشد.

تاثیر اقدامات بهینه مدیریت منابع انسانی برتوانمندسازی کارکنان بر اساس عوامل مدیریت دانش Keywords:

مدیریت منابع انسانی , توانمندسازی , عوامل مدیریت دانش