مدیریت دانش و بهره وری منابع انسانی

رمز موفقیت سازمان ها در بهر ه وری و مدیریت دانش است. در هر دو آنها منابع انسانی نقش کلیدی ایفا می کنند. در اینمقاله نخست مفاهیم بهره وری و بهره وری منابع انسانی بررسی بیان می شود، سپس مدیریت دانش توضیح داده می شود. بانگاهی اجمالی به برنامه ریزی منابع انسانی که دانش در آن نقش تعیین کننده ای دارد به بررسی رابطه بهره وری در سازمان ومدیریت دانش و جایگاه آن به عنوان ابزاری جهت بهبود فرایند با توجه به مفاهیم بهره وری پرداخته شده است. جامعه آماریاین پژوهش مقالات و پژوهش های انجام شده در این حوزه می باشد که از طریق نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند.در مرحلهبعد با کد گذاری و مقوله بندی داده های جمع آوری شده و با استفاده از روش سنتز پژوهی مولفه های مدیریت دانش به دستآمد. از بین مولفه های به دست آمده ، فرهنگ، فرایند عمل و فناوری دارای بار امتیازی بیشتری بودند. بنابراین رابطه این مولفهها با بهره وری نیروی انسانی در سازما نها در میان پژوهش های انتخاب شده استخراج و مجددا کد گذاری و مقوله بندی شد. نتایج و جمع بندی یافته های پژوهش های انجام شده حاکی از این امر بود که مولفه های مدیریت دانش بر روی بهره وریسازمان تاثیر داشته و موجب بهبود عملکرد سازمان می شود.

Keywords:

مدیریت دانش , بهره وری , فرهنگ سازمانی , منابع انسانی , برنامه ریزی منابع انسانی