عوامل تاثیرگذار در مدیریت منابع انسانی

با توجه به اهمیت روز افزون مدیریت منابع انسانی در سازمانهای بزرگ کشور از یک سو و تغییر نگرش جهانی به حوزه منابع انسانی از سوی دیگر، ضرورت تمرکز و توجه به مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بیش ازپیش اهمیت یافته است. آنچه موجبات بقاء سازمانها را فراهم میآورد رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کاره ا است که سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهرهوری میباشند. مدیریت منابع انسانی به سازمان کمک می -کند تا از وضعیت نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد، کمبود نیروی انسانی دربخشهای مختلف و یا در تعادل بودن آنها اطمینان حاصل کند، و مطمین شود کارک نان مناسب در مشاغل مناسب و در زمان مناسب منصوب شده اند. مدیریت منابع انسانی به سازمان کمک میکند تا تغییرات سازمانی و محیطی مرتبط با فعالیت های خود را با حداقل هزینهها مورد ارزیابی قرار داده و نسبت به انطباق وضعیت سازمان با تغییرات رخ داده با حداقل هزینه اقدام نماید . این مقاله به روش مطالعاتی و مروری موضوع مدیریت منابع انسانی را معرفی مینماید و به برخی از تعاریف و هم چنین برخی مفاهیم مربوط ه؛ شامل : تاریخچه، فلسفه، اهداف، وظایف، رویکرد و فعالیت ها ، عوامل تاثیرگذار ، سیستم اطلاعاتی، ظرفیتسازی در مدیریت منابع سازمانی و اشتباهات رایج در مدیریت منابع انسانی اشاره میکند.

Keywords:

اشتباهات رایج در مدیریت منابع انسانی , سیستم اطلاعات منابع انسانی , عوامل تاثیرگذار در مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی