تاثیر ارزش های فرهنگی بر سازگاری سازمانی و عملکرد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر ارزش های فرهنگی بر سازگاری سازمانی و عملکرد سازمانی در دانشگاه آزاد واحد میانه می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد میانه می باشد که از بین این کارکنان نمونه ای شامل 85 نفر از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تخمین زده شد. پس از جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ها، داده ها وارد نرم افزار SPSS شد و در دو بخش توصیفی و استنباطی مورد تحلی قرار گرفت. با توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل ها و آزمون فرضیات، رابطه بین گروه گرایی و ابهام گریزی با عملکرد سازمانی مورد تایید قرار گرفت که رابطه گروه گرایی و عملکرد سازمانی مثبت و ابهام گریزی و عملکرد سازمانی منفی است. همچنین رابطه بین متغیرهای گروه گرایی، فاصله قدرت و ابهام گریزی با سازگاری سازمانی مورد تایید قرار گرفت که جهت رابطه گروه گرایی با سازگاری سازمانی مثبت و ابهام گریزی و فاصله قدرت با سازگاری سازمانی منفی است. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون نیز نشان داد که میزان 34 درصد از تغییرات متغیر سازگاری سازمانی با متغیر ارزش های فرهنگی موجود در مدل تعریف می شود و میزان 28 درصد از تغییرات متغیر عملکرد سازمانی با متغیر ارزش های فرهنگی موجود در مدل تعریف می شود.

تاثیر ارزش های فرهنگی بر سازگاری سازمانی و عملکرد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه Keywords:

ارزش های فرهنگی , عملکرد سازمانی , سازگاری سازمانی , گروه گرایی , فاصله قدرت , ابهام گریزی , مردسالاری