نقش مدیریت استعداد بر بهره وری کارکنان
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 405
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MACONF04_071
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
Abstract:
هدف از این تحقیق، بررسی ارتباط مدیریت استعداد با بهره وری کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی بودند. جامعه آماری این تحقیق 850 نفر از کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی بود تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 265 نفر بدست آمد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی (2007 (و پرسشنامه بهره وری هرسی و گلداسمیت 1980 استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط 5 نفر از اساتید رشته مدیریت تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ به ترتیب 0.89 و 0.91 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت استعداد و کارکنان بانک ملی جنوب استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین مولفه های مدیریت استعدادها یعنی جذب استعدادها 0.05< p نگهداشت استعدادها p> 0.05 و توسعه استعدادها 0.05< p ، با بهره وری کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مهران مولوی
استادیار و عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد،
ساحره حصینی
دانش آموخته گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مهاباد