رابطهی ارتباطات سازمانی و واکنش کارکنان به تغییر با تاکید برنقش هوش عاطفی
Publish Year: 1395
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 446
این Paper فقط به صورت چکیده توسط دبیرخانه ارسال شده است و فایل کامل قابل دریافت نیست. برای یافتن Papers دارای فایل کامل، از بخش [جستجوی مقالات فارسی] اقدام فرمایید.
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JMSD-25-80_008
Index date: 24 October 2017
رابطهی ارتباطات سازمانی و واکنش کارکنان به تغییر با تاکید برنقش هوش عاطفی abstract
در دهه های اخیر، تغییر و تحول در شیون مختلف جوامع انسانی سرعت قابل ملاحظه ای یافته و بقا و بالندگی سازمان ها در گرو آمادگی و واکنش کارکنان دربرابر تغییر قرار دارد. هدف این تحقیق، بررسی رابطه ی ارتباطات سازمانی و واکنش کارکنان به تغییر، با تاکید بر نقش هوش عاطفی می باشد. جامعه ی آماری این تحقیق کارکنان بانک صادرات منطقه ی 3 شهر تهران می باشد. تعداد 200 کارمند به روش نمونه گیری تصادفی مبنای تحلیل قرار گرفت. گردآوری داده ها به وسیله ی پرسشنامه انجام شد. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق روش رگرسیون سلسله مراتبی و نرم افزار SPSS صورت گرفت. نتایج تحلیل نشان داد که ارتباطات سازمانی، با آمادگی و واکنش مثبت کارکنان به تغییر رابطه ی مثبت دارد و هوش عاطفی کارکنان، این رابطه را تشدید می کند.
رابطهی ارتباطات سازمانی و واکنش کارکنان به تغییر با تاکید برنقش هوش عاطفی Keywords:
رابطهی ارتباطات سازمانی و واکنش کارکنان به تغییر با تاکید برنقش هوش عاطفی authors
مهدی یزدان شناس
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی
پویا پورمقدسیان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی