بعد وظیفه ای (کارکردی) در بهبود اثر بخشی رهبری
Publish Year: 1374
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 406
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JMSD-5-20_005
Index date: 24 October 2017
بعد وظیفه ای (کارکردی) در بهبود اثر بخشی رهبری abstract
یکی از مشکلات عمومی سازمان های کشور، اعم از بخش عمومی یا خصوصی، پایین بودن سطح عملکرد و تعهد است. در این مقاله ضمن آشنایی با رویکرد وظیفه ای (کارکردی) در رهبری، چگونگی استفاده از آن برای افزایش عملکرد و تعهد مورد بررسی قرار می گیرد. رهبر برخوردار از بعد وظیفه ای از ساختار های موجود در درون سازمان بزرگ تر برای ترغیب افراد به انجام وظایف مهم و متعهد نمودن آنان به اهداف سازمانی استفاده می کند. برای آشنایی با این رویکرد، در ابتدا مروری مختصر بر سایر رویکردهای رهبری انجام گرفته و سپس بعد وظیفه ای تشریح شده است. در پایان نیز مثال هایی از نحوه ی استفاده از این رویکرد آورده شده است. امید است که این نگرش تازه در افزایش عملکرد و تعهد در سازمان های کشور موثر واقع شود.
بعد وظیفه ای (کارکردی) در بهبود اثر بخشی رهبری authors
عباس محمدزاده
دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی