توانمند سازی کارکنان: رویکردها و فرایندها

صاحب نظران مدیریت از همان ابتدای بکارگیری اصطلاح توانمند سازی تاکنون، تلاش های زیادی برای ارایه تعریفی عملیاتی از آن به عمل آورده اند. نوشتار حاضر ضمن بیان ویژگی های تعاریف عملیاتی، به بازنگری تلاش های صورت گرفته می پردازند. سپس در راستای تعاریف، فرایندهای انگیزشی و شناختی توانمند سازی را تشریح و ارتباط آن را با اصطلاحات کفایت نفس و احساس عجز اکتسابی مورد بررسی قرار می دهد.

توانمند سازی کارکنان: رویکردها و فرایندها Keywords:

کارکنان , توانمند سازی , رویکرد و فرایند , مدیریت , سازه ارتباطی

توانمند سازی کارکنان: رویکردها و فرایندها authors

محمد محمدی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/664735

Document National Code:

JR_JMSD-9-33_008

Index date: 24 October 2017

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

محمدی، محمد،1381،توانمند سازی کارکنان: رویکردها و فرایندها،https://civilica.com/doc/664735

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1381، محمدی، محمد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1381، محمدی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.