الگوهای انعطاف پذیری در مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1386
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 854
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JMSD-14-55_001
Index date: 24 October 2017
الگوهای انعطاف پذیری در مدیریت منابع انسانی abstract
امروزه بیشتر کارکنان و کارفرمایان به دنبال بکارگیری الگوهای انعطاف پذیری هستند؛ اما هر کدام به دلایل مختلف. از یک سو کارکنان به دنبال ایجاد هماهنگی میان کار و زندگی خود هستند که یک روش مناسب برای کمک به آنها به منظور دستیابی به چنین هماهنگی، استفاده از الگوهای انعطاف پذیری است و از سوی دیگر، کارفرمایان به دلایل مالی و کسب و کار به دنبال بکارگیری الگوهای انعطاف پذیری هستند. بنابراین یکی از چالش های مهمی که مدیریت منابع انسانی در سال های اخیر با آن الگوهای انعطاف پذیری ایده ای شگفت آور به منظور ایجاد یک مبدا جدید برای کار و شرکت است. در دهه گذشته الگوهای انعطاف پذیری به شدت مورد توجه قرار گرفته اند و جذابیت زیادی یافته اند که بیشتر این جذابیت ناشی از فشارها و تشویق های محیطی بوده است. در این مقاله، تلاش شده است تا رابطه الگوهای انعطاف پذیری با یکدیگر و همچنین رابطه این الگوها با تعداد کارکنان .شرکت ها مورد بررسی قرار گیرد.
الگوهای انعطاف پذیری در مدیریت منابع انسانی Keywords:
الگوهای انعطاف پذیری در مدیریت منابع انسانی authors
سید محمد اعرابی
استاد دانشکده ی مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طبابایی
میترا دانش پرور
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه اصفهان