مدیریت مبتنی بر شایستگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1387
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 1,296
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JMSD-15-57_001
Index date: 24 October 2017
مدیریت مبتنی بر شایستگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی abstract
انجام موفقیت آمیز وظایف و مسیولیت های شغلی نیروهای انسانی در سازمان ها به عوامل متعددی از جمله دانش، توانایی ها، مهارت ها و شایستگی های آنان بستگی دارد. بسیاری ازصاحب نظران مدیریت معتقدند که مزیت های رقابتی آینده به شکل توانایی سازمان ها در مدیریت دانش و اطلاعات جلوه گر خواهند شد. در این راستا مدیریت شایستگی یکی از مباحت مهم در حوزه مدیریت دانش و مدیریت دانش نیز زیرمجموعه مدیریت منابع انسانی میباشد. در این مقاله سعی شده است تا مفهوممدیریت مبتنی بر شایستگی مورد بررسی قرار گرفته و مفاهیم مطرح در آن از قبیل مراحل طراحی یک مدل شایستگی به اختصار بیان شود. همچنین با تاکید بر نقش مهم مدیریت مبتنی بر شایستگی در مدیریت منابع انسانی به بیان برخی از مزایای استفاده از زیر سیستم های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی پرداخته شده و در نهایت پیشنهاداتی برای مدیران منابع انسانی سازمان ها در کشورمان مطرح گردیده است.
مدیریت مبتنی بر شایستگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی Keywords:
مدیریت مبتنی بر شایستگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی authors
سید حسین ابطحی
استاد دانشگاه علامه طباطبایی
محمد منتظری
دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی