بررسی نقش نوآوری سازمانی در توسعه فرهنگ سازمانی
Publish place: National Conference on organizational culture
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 360
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ORGANCUL01_014
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف نقش نوآوری سازمانی در توسعه فرهنگ سازمانی در کنان شهرداری منطقه 7 تهران انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن کارکنان شهرداری منطقه به تعداد 727 بود. از میان این تعداد با استفاده از جدول مورگان 250 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسبانتخاب شد. پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون و اعتماد سازمانی محقق ساخته برای جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با نظرخواهی از متخصصان تامین شد و پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 90/0و89/0 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونt تک نمونه ای و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. براساس یافته ها فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه 7 از وضعیت مطلوبی برخوردار است ؛ بین فرهنگ سازمانی ومولفه های)ابعاد(آن با نوآوری سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد.
Keywords:
Authors
جواد حیدریان
گروه مدیریت آموزشی، دانشجوی دکتری، دانشکده علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران
علیرضا چناری
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران