نقش فرهنگ مسیولیت پذیری سازمان نسبت به خانواده در میزان تعهد و وفاداری کارکنان

از جمله موارد عصرکنونی افزایش سطح تحصیلات می باشد که به تبع آن افراد تمایل به حضور در سازمان هارا دارند. با تشکیل خانواده و تعدد نقش ها در صورتی که تغییرات و مطالعات درستی از سوی سازمان ها انجام نشود، کارکنان دچار فشارهای جسمی و روحی و تعارض شغل – خانواده خواهند شد که منجر به فرسودگی شغلی،آسیب های فیزیکی، ایجاد اختلافات خانوادگی، صدمات روحی جانکاه و یا ترک سازمان با وجود تجربه و علی رغم میل باطنی بخصوص در زنان خواهد شد. در این مقاله سعی شد به روش مطالعه کتابخانه ای از مقالات و کتاب هایاین حوزه و نتایج تحقیقاتی که این مولفه ها در آن ها بررسی شده است پرداخته و به این نتیجه رسیدیم که نقش فرهنگ مسیولیت پذیری سازمان نسبت به خانواده و راه های ارتقا و بهبود آن میزان تعهد و وفاداری کارکنان در سازمان را افزیش می دهد و برنامه ریزی و صرف هزینه جهت حفظ و نگهداشت منابع انسانی آموزش دیده و مجرب به عنوان سرمایه گذاری سازمان همواره مد نظر مدیران قرار گیرد.

Keywords:

مسیولیت پذیری سازمان , تعهد کارکنان , CFR