نقش مولفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد سازمان های فرهنگی
Publish place: National Conference on organizational culture
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 687
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ORGANCUL01_024
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
Abstract:
مفهوم عدالت و به خصوص اجرای عدالت در جامعه از موضوعات مهمی است که در کتاب ها و مقالات مختلف پیرامون آن بحث شده است. پژوهش های متعدد نشان داده است که اگر صاحبان قدرت در برخورد با مردم اعتماد، انصاف، احترام و عدالت را رعایت کنند، مردم نه تنها توجه زیادتری به رعایت قوانین و مقررات خواهند کرد، بلکه تمایل بیشتری نیز برای همکاری با آنان خواهند داشت. با توجه به پیشرفت چشمگیر سازمان ها پس از انقلاب صنعتی و گستره و سیطره ی آن ها بر جامعه ی امروزی می توان عدالت سازمانی و اجرای آن را یکی از موضوعات بسیار مهم در مبحث عدالت تلقی نمود.
Keywords:
Authors
منصور نوروزی
دانشجوی دکتری گروه مدیریت و برنام هریزی فرهنگی، دانشکده مدیریت، واحد اصفهان )خوراسگان(، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، اصفهان
ایرج سلطانی
استادیار گروه مدیریت و برنام هریزی فرهنگی، واحد اصفهان خوراسگان، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران، اصفهان