بررسی وضعیت چابکی کارکنان دانشگاه زابل و نقش مولفه های ارتباطات دیجیتال بر بهبود آن

هدف از انجام این پژوهش مطالعه چابکی سازمانی کارکنان دانشگاه زابل و بررسی نقش ارتباطات الکترونیک در بهبود آن می باشد، این تحقیق هدفش استفاده صحیح از ارتباطات الکترونیک در جهت افزایش چابکی سازمانی کارکنان می باشد، که از نوع تحقیق کاربردی می باشد و از آن جهت که برایکسب اطلاع از وجود رابطه بین متغیرها صورت می گیرد از نوع تحقیق همبستگی است. در این تحقیقجامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه زابل می باشد. طبق بررسیهای انجام شده حدود 300 نفر کارمند مشغول به کار هستند. برای تعیین حجم نمونه مناسب از جدول مورگان استفاده شده است.که با توجه بهجامعه آماری 300 نفری حجم نمونه بدست آمده برابر 169 نفر می باشد که به روش تصادفی ساده پرسشنامه توزیع می شوند. در تحقیق حاضر جهت جمع آوری داده های مربوط به تحقیق از یک پرسشنامه لیکرت 5 تایی استفاده شده است. پرسشنامه برای سنجیدن تاثیر ارتباطات الکترونیک بر میزانچابکی سازمان کارکنان مورد استفاده قرار گرفت. که روایی آن توسط خبرگان و کارشناسان تایید شد و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 0.891 بدست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمون های استنباطی اسمرینف-کولموگروف، رگرسیون و تی تک نمونه ای استفاده شده است. یافته های تحقیق نشانداد که ارتباطات الکترونیک تاثیر مستقیمی بر چابک سازی کارکنان و مولفه های آن در دانشگاه زابل دارد. همچنین مشخصشد که وضعیت چابکی کارکنان دانشگاه در وضعیت مطلوبی قرار دارد.

Keywords:

چابکی , ارتباطات الکترونیک , ارتباطات , کارکنان , دانشگاه