بررسی رابطه بین عدالت و ساختار سازمانی با رفتار شهروندی

دانشگاهها را می توان از ارکان اساسی توسعه در هر جامعه دانست. جامعه حساسیت خاصی نسبت به دانشگاه دارد، از این رو دانشگاهها با داشتن رسالتی مهم، هدایت گر توسعه و پیشرفت هستند. هدف این پژوهش بررسی رابطه ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکناندانشگاه زابل می باشد. ساختار یکی از ابعاد ساختار سازمانی است و به درجه یا میزان استاندارد بودن کارها در سازمان اشاره دارد. عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری است که به قصد کمک به همکاران یا سازمان بهوسیله یک فرد انجام می گیرد، در شرح شغل قید نشده است ولی باعث ارتقاء اثربخشی و کارایی سازمان ها می شود. نمونه تحقیق شامل 197 نفر از کارکنان می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ایانتخاب شده اند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است.تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان داده است که ساختار سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و مولفه های نوع دوستی، وظیفه شناسی، مردانگی، ادب وفضیلت مدنی همبستگی معنی داری ندارد. اما بین عدالت سازمانی و مولفه های عدالت توزیعی، تعاملی و رویه ای با رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن همبستگی معنی داری وجود دارد لذا با در نظر گرفتن رابطه ی عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در این پژوهش توجه به عدالت سازمانی، جهت افزایش رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، حایز اهمیت است.

Keywords:

ساختار سازمانی , عدالت سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , کارکنان دانشگاه زابل