کاربرد الگوی تصمیم گیری چند شاخصه برای انتخاب مدیران در بانک کشاورزی

دنیای فرا روی سازمانها دنیای پر چالشی می باشد ، روند فزاینده رقابت و ضرورت دستیابی سازمانها به سطوح بالاتری ازکیفیت وبهره وری نشان می دهد که درآینده سازمانها به مدیرانی به مراتب توانا تر، مستعد تر وشایسته تر نیازمندند.مدیران نقش تعیین کننده و جایگزین ناپذیری در توفیق یا شکست سازمانها دارند و هیچ سازمانی را نمی توان یافتکه رشدی مستمر و موفقیتی پایدار را تجربه کرده باشد ، مگر آنکه توسط مدیر یا تیمی از مدیران شایسته و کار آمد اداره و هدایت شده باشد . با عنایت به این که بانک کشاورزی به عنوان یکی از ارکان اصلی ساختار اقتصادی کشور با در اختیار داشتن منابعمالی ، نقش مهم و به سزایی در توسعه و رشد اقتصادی بخش کشاورزی دارد و نقش سرمایه انسانی و انتخاب مدیران تاثیر گذار در این بانک از اهمیت بالایی برخوردار است ، از اینرو در پژوهش حاضر یک مدل تصمیم گیری چند شاخصه برای انتخاب مدیران در بانک کشاورزی طراحی گردید .در این تحقیق ابتدا معیارهای انتخاب مدیران بر اساس مطالعات کتابخانه ای و نظرخواهی از کارشناسان شناسایی شدند ، سپس از روش انتروپی شانون برای تعین وزن معیارها و تکنیک تاپسیسTOPSIS برای انتخاب مدیران استفاده گردید .

Keywords:

تصمیم گیری چند شاخصه , انتخاب مدیر , تاپسیس TOPSIS