اهمیت شبکه های بین شرکتی در تبادل دانش مدیریت منابع انسانی
Publish place: First International Conference on Islamic Economics, Management, Accounting, Humanities and Banking
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 534
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICEMAH01_142
Index date: 8 November 2017
اهمیت شبکه های بین شرکتی در تبادل دانش مدیریت منابع انسانی abstract
هدف پژوهش حاضر اهمیت شبکه های بین شرکتی در تبادل دانش مدیریت منابع انسانی میباشد. پژوهش از نظر هدف در حیطه پژوهشهای کاربردی و بر اساس ماهیت و روش، یک پژوهش توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان و مدیران پارک علم و فناوری میباشد که با استفاده از فرم کوکران جامعه محدود تعداد 82 نفر به عنوان نمونه به طور تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزارSpss19 از روشهای آماری، تحلیل توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون برای بررسی فرضیه های پژوهش، آزمون آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسشنامه، تحلیل عاملی تاییدیKMO برای بررسی روایی سازه پرسشنامه، و آزمون کلموگروف- اسمیرونوف برای بررسی نرمال بودن دادهها استفاده شده است. این پژوهش شامل چهار متغیر مستقل موافقت نامه رسمی، مشروعیت اجتماعی، تعامل تعاونی و سودمندی درک شده و متغیر وابسته تبادل دانش مدیریت منابع انسانی بین شرکتی میباشد که بدین جهت 4 فرضیه تدوین شد تا تاثیر متغیرهای مستقل بر روی متغیر وابسته را بررسی نماید. بر اساس نتایج به دست آمده کلیه فرضیهها پذیرفته شدند
اهمیت شبکه های بین شرکتی در تبادل دانش مدیریت منابع انسانی Keywords:
اهمیت شبکه های بین شرکتی در تبادل دانش مدیریت منابع انسانی authors
سمانه هیبتی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد واحد زنجان
یدالله خداوردی
استادیار، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد واحد زنجان