اهمیت شبکه های بین شرکتی در تبادل دانش مدیریت منابع انسانی

هدف پژوهش حاضر اهمیت شبکه های بین شرکتی در تبادل دانش مدیریت منابع انسانی میباشد. پژوهش از نظر هدف در حیطه پژوهشهای کاربردی و بر اساس ماهیت و روش، یک پژوهش توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان و مدیران پارک علم و فناوری میباشد که با استفاده از فرم کوکران جامعه محدود تعداد 82 نفر به عنوان نمونه به طور تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزارSpss19 از روشهای آماری، تحلیل توصیفی و استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون برای بررسی فرضیه های پژوهش، آزمون آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسشنامه، تحلیل عاملی تاییدیKMO برای بررسی روایی سازه پرسشنامه، و آزمون کلموگروف- اسمیرونوف برای بررسی نرمال بودن دادهها استفاده شده است. این پژوهش شامل چهار متغیر مستقل موافقت نامه رسمی، مشروعیت اجتماعی، تعامل تعاونی و سودمندی درک شده و متغیر وابسته تبادل دانش مدیریت منابع انسانی بین شرکتی میباشد که بدین جهت 4 فرضیه تدوین شد تا تاثیر متغیرهای مستقل بر روی متغیر وابسته را بررسی نماید. بر اساس نتایج به دست آمده کلیه فرضیهها پذیرفته شدند

Keywords:

تبادل دانش , مدیریت منابع انسانی , شبکه های بین شرکتی