بررسی رابطه تفکر استراتژیک با بهره وری کارکنان به واسطه تسهیم دانش در شرکت فکور مغناطیس

این پژوهش باهدف بررسی رابطه تفکراستراتژیک و بهره وری کارکنان بواسطه تسهیم دانش درشرکت فکورمغناطیس صورت پذیرفت اینت حقیق ازمنظرهدف کاربردی و ازنظر ماهیت توصیفی همبستگی بودجامعه اماری شامل مدیران و کارشناسان شرکت فکورمغناطیس درسال 1395 بوده که تعدادآنها 178 نفر گزارش گردید و بااستفاده ازجدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 122 نفر درنظر گرفته شد نمونه گیری به روش مطبق دردسترس انجام گرفت و برای گرداوری اطلاعات ازسه پرسشنامه هرسی و گلداسمیت1998برای بهره وری کارکنان پرسشنامه مبتنی برمدل لیدکا 1998 برای تفکراستراتژیک و پرسشنامه استاندارد نانوکا و تاکوچی 1995 برای تسهیم دانش استفاده گردید برای تجزیه وتحلیل داده ها ازنرم افزار اماری spss در دوسطح آمار توصیفی شامل فراوانی، میانگین،واریانس و انحراف معیار و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کولموگروف اسمیرنف و رگرسیون چندگانه به روش همزمان به کار گرفته شد.نتایج نشان داد که بین تفکر استراتژیک و بهره وری کارکنان بواسطه تسهیم دانش رابطه معنا داری وجود دارد. همچنین بین ابعاد تفکر استراتژیک و بهرهوری کارکنان، تفکر استراتژیک و تسهیم دانش، تسهیم دانش و بهرهوری کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد.

Keywords:

تفکر استراتژیک , بهره وری کارکنان , تسهیم دانش , فکور مغناطیس اسپادانا