بررسی وابستگی های حرفه ای و سازمانی ناشی از خصوصی سازی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران

خصوصی سازی شرکت های تحت مالکیت دولت یکی از ویژگی های مهم برنامه های آزاد سازی اقتصادی در چند دهه اخیر بوده که گستره برنامه های آن توسعه یافته و در بیشتر کشورهای پیشرفته و در حال توسعه در حال اجرا می باشد. به منظور بررسی مطالعه ی اثر خصوصی سازی بر وابستگی های حرفه ای و سازمانی در بین ادارات و مدیریت های شرکت ملی حفاری ایران تحقیقی از نوع توصیفی –علی و بصورت میدانی در سال 1395 انجام شد. جامعه آماری این تحقیق کلیه ی کارکنان شرکت ملی حفاری بود که با استفاده از نمونه گیری ساده تصادفی و روش کوکران 376 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد انجام شد. برای تایید روایی، از نظر خبرگان و تحلیل عاملی و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده گردید. سپس با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و در سطح خطای آلفای 05 / 0 فرضیه ها تایید شدند و مشخص شد، خصوصی سازی بر وابستگی های حرفه ای و سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار دارد. در نهایت پیشنهادات کاربردی ارایه گردید.

Keywords:

خصوصی سازی , تعهد شغلی , وابستگی حرفه ای , وابستگی سازمانی , شرکت ملی حفاری