مروری بر مفاهیم خرد در چهارچوب مدیریت و سازمان ها
Publish place: Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 773
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEAH01_102
Index date: 23 September 2017
مروری بر مفاهیم خرد در چهارچوب مدیریت و سازمان ها abstract
اگر دهه آخر قرن بیستم و سال های آغازین قرن بیست و یکم را عصر سازماندهی یادگیری نام نهیم، دوره ای که جای آن را می گیرد شاید عنوان عصر خرد سازمانی را به خود بگیرد و این بدین معنی است که تا چه حد می توانیم موانع پیش رو را درک و بر آنها غلبه کنیم. سازمان ها، مشاوران و استادان فعالانه رویکردهای مناسب و موثر را برای مدیریت دانش دنبال می کنند و اظهار می دارند، دانش که یک پله بالاتر از اطلاعات است و دو پله بالاتر از داده ها است، سرمایه مهم سازمانی و اجتماعی است، اما کمتر در مورد خرد بحث شده است. حتی تعداد بسیار کمی از کتاب های متعدد نوشته شده پیرامون مدیریت دانش به خرد اشاره کرده اند و کتاب هایی که خرد را در ارتباط با داده ها، دانش و اطلاعات زمینه سازی می کنند، به ندرت موضوع را بیشتر بسط می دهند. لذا این پژوهش با مطالعه ادبیات این حوزه و با روش کتابخانه ای به مروری بر مفاهیم خرد در چهارچوب مدیریت و سازمان ها می پردازد. بر این اساس در این مقاله، تعاریفی برای خرد، خرد سازمانی، مدیریت خرد و یادگیری سه حلقه ای ارایه می شود و در نهایت در بخش نتیجه گیری سوالاتی برای تعمق بیشتر درباره خرد سازمانی طرح می شود.
مروری بر مفاهیم خرد در چهارچوب مدیریت و سازمان ها Keywords:
مروری بر مفاهیم خرد در چهارچوب مدیریت و سازمان ها authors
محمدرضا بلیاد
عضو هییت علمی گروه روانشناسی تربیتی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، کرج، ایران
ابوالفضل صفیعی پور
دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج، کرج، ایران
بهزاد شوقی
دکتری گروه مدیریت آموزشی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران