تاثیر رهبری تحول آفرین و ویژگی های شخصیتی بر نگرش شغلی کارکنان از طریق معادلات ساختاری
Publish place: Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 403
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAH01_109
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و ویژگی های شخصیتی بر نگرش شغلی کارکنان شعب بانک صادرات غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 205 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل، پرسشنامه سنجش رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000) با پایایی 0/870، پرسش نامه سنجش ویژگی های شخصیتی نیو و همکاران (1985) با پایایی 0/911 و همچنین پرسشنامه نگرش شغلی کارکنان عظیمی و همکاران (1390 ) با پایایی 0/920 بود. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها و تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از این بود که رهبری تحول آفرین و ویژگی های شخصیتی بر نگرش شغلی کارکنان شعب بانک صادرات غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند.
Keywords:
Authors
زهرا فلاح
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
حسین بایی لاشکی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
قربانعلی آقا احمدی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
میثم قمی اویل
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس