رابطه بین مدیریت دانش در نوآوری کسب و کار بر عملکرد کارکنان
Publish place: Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 450
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEAH01_187
Index date: 23 September 2017
رابطه بین مدیریت دانش در نوآوری کسب و کار بر عملکرد کارکنان abstract
امروزه مدیریت دانش به عنوان یک موضوع مهم و حیاتی درسازمان مطرح شده است، مدیریت دانش می تواند سهم قابل ملاحظه ای در افزایش کارایی و اثربخشی فعالیت های کسب و کار ایفا کند. اهمیت مدیریت دانش و رابطه آن با نوآوری به شکل گسترده مورد تایید واقع شده است، هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر قابلیت های فرایندی مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری در کارکنان بانک مسکن شهرستان مرند می باشد. و روشن ساختن این مطلب است که آیا مدیریت دانش می تواند منجر به نوآوری کسب و کار در بهبود عملکرد کارکنان گردد جامعه آماری در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی گروهی است و با توجه به محدود بودن جامعه آماری از جدول مورگان برای تعیین تعداد نمونه 50 نفر استفاده شده است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی همبستگی و از نوع پیمایشی بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل و گرد آوری اطلاعات داده ها از نرم افزار 22 SPSS به کمک آزمون های آلفای کرونباخ، فریدمن، پیرسون استفاده شده است که نتایج آزمون نشان داده بین مدیریت دانش و نوآوری کسب و کار در بانک مسکن آذربایجان شرقی ارتباط معناداری وجود دارد.
رابطه بین مدیریت دانش در نوآوری کسب و کار بر عملکرد کارکنان Keywords:
رابطه بین مدیریت دانش در نوآوری کسب و کار بر عملکرد کارکنان authors
محمد داداشی
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور
میلاد نصیری ولیک چالی
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور
یاسر رضی پور کاری
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور
حسین مصلحی
دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور