تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت های مهندسین مشاور خراسان رضوی
Publish place: Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 535
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAH01_240
تاریخ نمایه سازی:
Abstract:
این مقاله با موضوعیت تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمان از نظر هدف کاربردی از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی همبستگی، پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات به صورت میدانی کتابخانه ای است ابزار گردآورای اطلاعات اسنادی و جامعه آماری مجموعه شرکت های مهندسین مشاور خراسان رضوی ( 40 شرکت ) که بوسیله روش نمونه گیری کوکران 28 مشاور به صورت تصادفی انتخاب شدند در این پژوهش از داده های سال های 1386-1389 مهندسین مشاور استفاده شده است در سال های 86 و 87 شرکت ها به طور تقریبی برون سپاری انجام نداده اند و در سال های 88 و 89 اقدام به برون سپاری نموده ند قلمرو زمانی این پژوهش مربوط به 6 ماهه دوم سال 1394 می باشد و در نهایت به این نتیجه رسیده شد که برون سپاری بر مقدار خدمات و افزایش کیفیت، سود خالص تاثیر مثبتی داشته است.
Keywords:
Authors
فاطمه تقوی رمضانی
دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی
امیر گروسی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه شهید رجایی