بررسی تاثیر ظرفیت جذب دانش بر عملکرد کسب و کار ( بانک قوامین استان کرمانشاه )

کارکنان هر سازمان فرایند انتقال دانش در سازمان را به عهده دارند و انتقال دانش زمینه ساز نگرش جدیدی است که با ظرفیت جذب تمامی کارکنان سازمان مرتبط است. در ادبیات انتقال دانش، ظرفیت جذب دریافتی هر فرد در سازمان به عنوان یک عنصر مهم در انتقال دانش درونی سازمان در نظر گرفته می شود. پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر ظرفیت جذب دانش بر عملکرد سازمانی در بانک قوامین و شعب آن در شهر کرمانشاه می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف پژوهش، کاربردی و بر حسب روش پژوهش، توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش 160 نفر از مدیران و کارشناسان بانک های قوامین شهر کرمانشاه می باشد. نمونه ای به حجم 113 نفر از شهر کرمانشاه، مورد بررسی قرار گرفته است. ابزار مورد استفاده جهت گردآوری داده های پژوهش، پرسشنامه بوده است. روایی پرسشنامه مذکور توسط اساتید و خبرگان تایید شده است و ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه 889 / 0 است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss و لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. از روش های آماری تحلیل آماری و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان دهنده تاثیر مثبت و معنادار متغیر ظرفیت جذب دانش بر عملکرد کسب و کار می باشد.

Keywords:

ظرفیت جذب دانش , عملکرد کسب و کار