تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی گری تعهد سازمانی مورد مطالعه یک سازمان نظامی
Publish place: 8th International Conference of Psychology and Sociology
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,327
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
RAFCON08_290
Index date: 29 November 2017
تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی گری تعهد سازمانی مورد مطالعه یک سازمان نظامی abstract
اخلاق حرفه ای یکی از موضوعات غالب رفتاری در سازمان ها بوده و نهادینه سازی آن می تواند به عملکرد شغلی بالا منتهی شود. این پژوهش به منظور بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی کارکنان در یک سازمان دولتی در شهر تهران انجام شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری این تحقیق در حدود 800 نفر است. طبق فرمول کوکران از بین جامعه آماری، نمونه ای به تعداد 260 نفر انتخاب و پرسشنامه استاندارد سه گانه مشتمل بر اخلاق حرفه ای، عملکرد شغلی، و تعهد سازمانی در میان اعضای نمونه توزیع شد. از این تعداد پرسشنامه، تعداد 230 پرسشنامه جهت تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای spss و lisrel انجام شد. نتایج تجربی این پژوهش نشان داد که اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی تاثیر مثبتی بر عملکرد شغلی کارکنان دارند همچنین نتایج تحقیق نشان دهنده است که تعهد سازمانی ارتباط بین اخلاق حرفه ای و عملکرد شغلی کارکنان را میانجی گری می کند. این بدین معناست که اخلاق حرفه ای از طریق تاکید بر تعهد سازمانی مانند تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر می تواند منجر به سطوح بالای از عملکرد شغلی کارکنان شود لذا نهادینه سازی اخلاق حرفه ای در سازمان و همسوسازی مبانی اخلاقی با استژاتژی های سازمانی می تواند به بهبود عملکرد شغلی کارکنان کمک کند.
تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی گری تعهد سازمانی مورد مطالعه یک سازمان نظامی Keywords:
تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی گری تعهد سازمانی مورد مطالعه یک سازمان نظامی authors
عمران محمدی فاتح
کارشناس ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی ( نهاد ریاست جمهوری )