بررسی رابطه بین مدیریت دانش کارکنان با تیم محور بودن سازمان ( مطالعه موردی کارکنان شعب بانک تجارت استان آذربایجان غربی )

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش کارکنان با تیم محور بودن سازمان ( مطالعه موردی کارکنان شعب بانک تجارت استان آذربایجان غربی ) می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، در گروه تحقیقهای کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک تجارت استان آذربایجان غربی می باشد، که تعداد این افراد 329 نفر بوده، که از این تعداد با روش کوکران، 178 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه، که شامل 44 سوال بودهکه روایی مناسبی داشته و پایایی آن نیز ( ضریب آلفا کرونباخ 0/845 ) بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد مناسب پرسشنامه است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آمار استنباطی داده پرداخته شد. همچنین از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، برای یافتن نرمال بودن یا نبودن توزیع متغیرها استفاده شد، از ضریب همبستگی پیرسون نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که بین مدیریت دانش کارکنان با تیم محور بودن سازمان در کارکنان شعب بانک تجارت استان آذربایجان غربی رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت دانش کارکنان , تیم محور بودن سازمان