نقش آموزش در بهره وری نیروی انسانی با اجرای سیستم تولید براساس تفکر ناب
Publish place: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 753
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF08_170
Index date: 29 November 2017
نقش آموزش در بهره وری نیروی انسانی با اجرای سیستم تولید براساس تفکر ناب abstract
یکی از عواملی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری دارد و می تواند نقش موثری در افزایش آن ایفا نماید، طرح توانمندسازی پرسنل با آموزش مناسب است. سیستم تولید براساس تفکر ناب نیز با رویکرد توانمدسازی پرسنل و به جهت ارزش افزوده در محصولات و فعالیت های تولیدی و همچنین افزایش بهره وری نیروی انسانی در شرکت های پیشرو در حال اجرا می باشد. بنابراین نیروی انسانی شاغل در چنین شرکت هایی با اجرای این سیستم توانمند شده و با توانمندی ایشان سازمان نیز به بلوغ می رسد. یکی از دلایل پایین بودن بهره وری در جامعه ما این است که متاسفانه آموزش که نتیجه مستقیم آن ارتقای سطح علمی و تخصصی شاغلان در سازمان های مختلف است، به فراموشی سپرده شده است. حال آنکه آموزش نه تنها هزینه نیست، بلکه یک سرمایه گذاری بلند مدت در زمینه تحقق اهداف سازمانی می باشد. براساس همین نگرش سیستم های تولید براساس تفکر ناب توجه زیادی به امر آموزش داشته است و با استقرار مدارس مهارتی، آموزش های کارگاهی سعی در توانمندسازی نیروی انسانی دارد. در این مقاله تلاش بر این است که نقش آموزش، اهمیت و تاثیر آن در بهره وری نیروی انسانی بعد از اجرای سیستم تولید براساس تفکر ناب نشان داده شود.
نقش آموزش در بهره وری نیروی انسانی با اجرای سیستم تولید براساس تفکر ناب Keywords:
نقش آموزش در بهره وری نیروی انسانی با اجرای سیستم تولید براساس تفکر ناب authors
علیرضا زارع زیدی
فوق لیسانس مدیریت سیستم و بهره وری و کارشناس ارشد مدیریت توسعه تعالی سایپا