مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی: نقش تعدیل گر تنوع کارکنان
Publish place: هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 645
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF08_217
Index date: 29 November 2017
مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی: نقش تعدیل گر تنوع کارکنان abstract
با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت، رایانه و نرم افزارهای سازمانی از یک سو و جهانی شدن و گذر از جامعه صنعتی به جامعه اطلاعاتی، راه حل های گذشته برای مسایل جاری و آینده کارگشا نیستند و باید به شیوه های جدید اندیشید، این امر در خصوص سازمان ها نیز صدق می کند. واحد مدیریت منابع انسانی باید برای تاثیرگذاری و افزایش عملکرد سازمانی، همگام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین و اطلاعاتی را جایگزین روش های سنتی کند. به زودی شاهد خواهیم بود اگر سازمانی خود را با این تغییرات همراه نسازد ادامه رقابت در دنیای فعلی را نخواهند داشت. در این تحقیق سعی شده با توجه به اهداف مدیریت منابع انسانی رابطه ان با عملکرد به صورت مطالعات کتابخانه ای بررسی شود. همچنین نقش تنوع در گزینش افراد به واسطه مدیریت منابع انسانی نیز مورد بررسی قرار گرفته است. در این تحقیق ابتدا به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن در سازمان و سپس ارتباط آن با عملکرد و در نهایت متغییر تنوع، پرداخته است.
مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی: نقش تعدیل گر تنوع کارکنان Keywords:
مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی: نقش تعدیل گر تنوع کارکنان authors
محمد قاسمی نامقی
هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار
قاسم موسی زاده
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار