رفتار شهروندی، متغیر اساسی دنیای کنونی

می توان اذعان نمود که رفتار آدمی از متغیرهای اساسی دنیای کنونی است که قادر است بنوبه خود جوامع را با مخاطرات و چالش ها و یا فرصت ها روبرو نماید. بدون تردید می توان گفت نیروی انسانی با ارزش ترین منبع سازمانی محسوب می شود. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کند. امروز بیش از هر زمان دیگری مشخص شده است که رشد و توسعه سازمان ها و در پی آن یک جامعه و کشور در گرو استفاده صحیح از نیروی انسانی است. رفتار آدمی به عنوان مهم ترین منبع و سرمایه سازمانی به گونه ای نامشهود تاثیر شگرفی بر معادلات گوناگون سازمانی، ملی و در گستره ای وسیع تر جهانی گذاشته است. (مظاهری راد، 24:1390). علت تمایز میان منابع انسانی و سایر منابع سازمانی، به این خاطر است که منابع انسانی یک سازمان، دارای قابلیت هایی نظیر یادگیری، تغییر پذیری، نوآوری و خلاقیت می باشند که اگر درست مدیریت شوند، می توانند بقای طولانی مدت سازمان ها را تضمین کنند. در دنیای رقابتی امروزه منابع انسانی یکی از عواملی است که می تواند برای سازمان های مزیت رقابتی ایجاد کند موفقیت یا شکست هر سازمانی، تا حد زیادی بستگی به افراد آن سازمان دارد، و سازمان هایی می توانند به بقای خود ادامه دهند که با توجه به تغییرات مردم دنیای کنونی، نقش قابل قبولی را در انعطاف پذیری با این تغییرات ایفا کنند (غلامحسینی و همکاران، 1389).

Keywords:

رفتار سازمانی , رفتار شهروندی , سازمان