بررسی مفهوم جو سازمانی و فرهنگ سازمانی
Publish place: The Second National Conference on the New Research and Studies in the Field of Education and Psychology Iran
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,463
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CTCONF02_004
Index date: 29 November 2017
بررسی مفهوم جو سازمانی و فرهنگ سازمانی abstract
فرهنگ سازمانی می توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. از اساسی ترین زمینه های تغییر وتحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند از این رو هدف این برنامه هاتغییر و تحول فرهنگ سازمان به عنوان زیربنا به بستر تحول است. پس شناسایی وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با بررسی نقاطفرهنگی قابل بهبود و عواملی موثر بر ارتقای موقعیت فرهنگی سازمان اهمیت بسزایی دارد. جو سازمانی را می توان نتیجه رهبریمدیر دانست. مدیر موثر مهارت بسزایی در برانگیختن کارکنان با برآورده ساختن نیازهای روانی کارکنان همچون توفیق طلبی، قدرتو... دارد. تمامی این عوامل موجب بهره وری و اثربخشی کارکنان و در نهایت افزایش بهره وری و اثربخشی سازمان می شود.
بررسی مفهوم جو سازمانی و فرهنگ سازمانی Keywords:
بررسی مفهوم جو سازمانی و فرهنگ سازمانی authors
زینب رویین تن
دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی
علیرضا فقیهی
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک
فرخنده نیک محمدی
دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی
زهره حدیدچی
دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی