بررسی عوامل موثر بر تمایل مدیران ، کارکنان و اعضاء هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدبهبهان برای شدن به سازمان یادگیرنده

هدف از پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر میزان تمایل مدیران،کارکنان و اعضاء هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان برایتبدیل دانشگاه به سازمان یادگیرنده می باشد. جامعه آماری تحقیق رامدیران،کارکنان و اعضای هییت علمی دانشگاه مزبور تشکیل میدهند.روش تحقیق از نوع پیمایشی وابزار گردآوری داده ها،پرسشنامه ایی محقق ساخته می باشد . جهت تعیین روایی محتوایپرسشنامه ها از نظر استاتید مجرب کمک گرفته شد که نظرات وپیشنهادات آنان به بهبود و اصلاح پرسشنامه ها کمک شایانی نمود.برای آزمون پایایی (اعتبار) پرسشنامه، مطالعه مقدماتی بر رویآزمودنی ها انجام گرفت جهت تعیین ضریب پایایی کلی پرسشنامهها و هر یک از اجزاء آنها ، از طریق آزمون آماری آلفای کرونباخاستفاده شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تی تک نمونه ایبهره گرفته شد.نتایج بدست آمده بیانگر رابطه ی قوی و مثبت بینوجود مدیران و رهبران آگاه در دانشگاه، بینش مشترک، تفویضاختیار، ساختار سازمانی پویا، کارگروهی و تعاون، تشویق وخلاقیت و نوآوری ، میزان تحصیلات (دیپلم، لیسانس، فوق لیسانس،دکتری) مدیران، اعضای هییت علمی و کارکنان و میزان تمایل آنهابرای تبدیل دانشگاه به سازمان یادگیرنده است.

بررسی عوامل موثر بر تمایل مدیران ، کارکنان و اعضاء هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدبهبهان برای شدن به سازمان یادگیرنده Keywords:

دانشگاه , سازمان یادگیرنده , سازمان