مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی و تمکین مالیاتی شرکتی

با توجه به اهمیت مالیات و درآمدهای مالیاتی در توسعه اقتصادکشور و تحقق اهداف کلان اجتماعی، شناخت عوامل موثر بر تمکینمالیاتی ضرورت بسیاری دارد. شناخت این عوامل به منظور طراحیروشهای کارآمد برای افزایش درآمدهای مالیاتی، مستلزم درکجنبه های گوناگون رفتاری مودیان در خصوص قضاوت وتصمیم گیری برای تمکین مالیاتی است. از آنجا که تصمیم مودیان بهتمکین مالیاتی تابعی از هنجارهای فرهنگی است، توجه به تاثیرفرهنگ اهمیت بسیاری دارد. این پژوهش به بررسی رابطه فرهنگسازمانی و تمکین مالیاتی شرکتی می پردازد. بدین منظور 4 فرضیهتدوین که به ترتیب فرهنگ سازمانی (فردگرایی، مردگرایی، عدماطمینان و فاصله قدرت) متغیر مستقل و تمکین مالیاتی متغیروابسته میباشد. در این پژوهش برای سنجش فرهنگ سازمانی، ازپرسشنامه فرهنگی هافستد و برای اندازه گیری تمکین مالیاتیشرکتی، از معیاری مبتنی بر تفاوت مالیات ابرازی و قطعی شرکتهااستفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شرکتهای اداره کل امورمالیاتی مودیان شهر کرمانشاه در سال 1395 است. برای پردازش وآزمون فرضیه ها از روش رگرسیونی و همبستگی استفاده شده است.نتایج نشان می دهد اجتناب از عدم اطمینان با تمکین مالیاتی رابطهمنفی، فرد گرایی و مرد گرایی با تمکین مالیاتی رابطه مثبت و فاصلهقدرت با تمکین مالیاتی رابطه منفی وجود دارد. در نهایت به دولت وسازمان مالیاتی پیشنهاد می گردد، به بحث فاصله قدرت و تمکینمالیاتی توجه نمایند زیرا نظام مالیاتی در فرهنگ ها نه تنها موجبافزایش عدالت اجتماعی در جامعه نمی شود، بلکه بر شکاف طبقانیبین اقشار جامعه و گسترش بیعدالتی می افزاید که این امر به طوربالقوه انگیزه بیشتری برای عدم تمکین مالیاتی ایجاد می کند.

Keywords:

تمکین مالیاتی , مرد گرایی , فرهنگ سازمانی , فاصله قدرت , فرهنگ سازمانی