بررسی عوامل موثر برارزیابی عملکرد کارکنان و رتبه بندی با رویکرد تاپسیس فازی در شرکت ایران خودرو

جهانی شدن ، محدودیت منابع ، انفجار تکنولوژی ، رقابت شدید ، افزایش جمعیت ، رشد نیازها و خواسته های بشر و به طور کلی پویایی وتغییر تحولات ، هر بنگاه اقتصادی را ملزم می سازد با دقت و هوشیاری همراه با تحولات شگرف دانش مدیریت و به منظور بقاء و افزایش کارایی ، قابلیت حرکت و پیشرفت را همگام با تغییرات درخود ایجاد نماید. لازمه چنین کاری وجود قدرت تصمیم گیری )مدیریت(و سیستم اندازه گیری مناسب ) نظام ارزیابی اثربخش( درشرایط مختلف می باشدکه طبیعتا با افزایش پیچیدگی ها و تغییرات محیطی، شیوه ها و ابزارهای گوناگونی توسط تصمیم گیرندگان مورد استفاده قرار می گیرد. مقاله حاضر با هدف بررسی عوامل موثر برارزیابی عملکرد کارکنان و رتبه بندی آن با رویکرد تاپسیس فازی درشرکت ایران خودرو، درنظر دارد با تشکیل کمیته ای ازخبرگان حوزه تحقیق، به منظور جلوگیری ازبکارگیری روش های تجربی، ذهنی و سلیقه ای فرایند ارزیابی ، آنرا براساس یک روش علمی با استفاده صحیح از روش های ریاضی و آماری اجرا نماید و سطح کیفی ارزیابی عملکرد کارکنان را ارتقاء دهد و از آنجا که معیارهای مورد استفاده جهت رتبه بندی شاخص ها، به صورت متغیرهای کلامی هستند، چون که نتایج بکارگیری مدل های فازی به دلیل لحاظ کردن شرایط واقعی درمدل، دقیق تر و کاربردی ترمی باشد، جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه و با رویکرد فازی ، انجام شده است .

بررسی عوامل موثر برارزیابی عملکرد کارکنان و رتبه بندی با رویکرد تاپسیس فازی در شرکت ایران خودرو Keywords:

ارزیابی عملکرد , رتبه بندی , تاپسیس فازی