مدلهای مختلف اندازه گیری بهره وری ابزارهای استراتژیک مدیریتی
Publish place: 1st Executive MBA International conference
Publish Year: 1388
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 7,224
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MBA01_031
Index date: 8 March 2009
مدلهای مختلف اندازه گیری بهره وری ابزارهای استراتژیک مدیریتی abstract
امروزه برای اینکه سازمانها بتوانند در صحنه اقتصادی و اجتماعی باقی بمانند و رشد و تعالی داشته باشند می بایست اطلاعات ضروری را از عملکرد سازمان خود، استراتژی رقبا، تغییرات تکنولوژی و تغییر در فرآیندها کسب نمایند. در همین راستا، درجه توسعه یافتگی کشورها از بعد اقتصادی بستگی به میزان بهره گیری مطلوب و بهینه از منابع و امکانات موجودی دارد که آنها را به سمت اهدافشان رهنمون می سازد. بنابراین این موضوع جایگاه ویژه بهره وری را در استراتژی توسعه کشورها نشان داده و ایجاد سیستم ویژه سنجش بهره وری را برای هر سازمانی ضروری می سازد تا اطلاعات لازم را از نحوه عملکرد سازمان در اختیار مدیران قرار داده و آنها بتوانند برای رسیدن به اهداف خود تصمیمات مناسب و بموقعی را انتخاب نمایند. اگرچه راه اندازی یک سیستم سنجش بهره وری در سازمان هزینه هایی را برای سازمان تحمیل می نماید اما در صورت هدایت و استفاده درست از این سیستم منافعی که عاید سازمان می گردد به مراتب بیشتر از هزینه های صرف شده خواهد بود. این سیستم علاوه بر سازمانهای خصوصی برای سازمانهای دولتی نیز ضروری است.
مدلهای مختلف اندازه گیری بهره وری ابزارهای استراتژیک مدیریتی Keywords:
مدلهای مختلف اندازه گیری بهره وری ابزارهای استراتژیک مدیریتی authors
فرهاد ملک پور فرسادی
مدیرعامل شرکت مهندسی اندیشمند شمالغرب دانشجوی ترم آخر کارشناسی ارشد
سیامک نوری
رئیس دانشکده صنایع و استادیار دانشگاه علم و صنعت ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :