مروری بر مفهوم بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن

بدبینی سازمانی یکی از موضوعات مهم رفتاری است که برعملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان موثر می باشد. این مقاله به مفاهیم اصلی بدبینی سازمانی و رابطه آنها با دیگر مفاهیم سازمانی می پردازد. این که آیا مدیران منابع انسانی باید نگران بدبینی کارکنان به سازمان باشند یا برای پاسخ به بدبینی تلاش کنند تا حد زیادی بستگی به این دارد که آیا بدبینی اثرات منفی بر کارکنان یا سازمان دارد یا خیر .تحقیقات متعددی نشان داده اند که بین بدبینی سازمانی و بسیاری از متغیرها مثل رضایت شغلی، تعهد سازمانی، بیگانگی از سازمان، رفتار شهروندی سازمانی و بسیاری از متغیرهای دیگر ارتباط وجود دارد .همان طور که تحقیقات مختلف نشان داده اند بدبینی با پیامدهای منفی مختلفی برای کارکنان مرتبط است .کارکنانی که به سازمانشان بدبین هستند احساسات منفی متنوعی شامل اضطراب، نفرت، و حتی احساس شرمندگی هنگام فکر کردن به سازمان را تجربه می کنند .اینعواطف و باورهای منفی منجر به فرسودگی عاطفی کارکنان و افسردگی آنان می شود . در پژوهش حاضر، ضمن تعریف بدبینی سازمانی، این موضوع ازمنظر منابع اسلامی مورد برسی قرار می گیرد، سپس به متغیر های تاثیرپذیر پیامد های بدبینی در سازمان پرداخته می شود.

مروری بر مفهوم بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن Keywords:

بدبینی عمومی , بدبینی از دیدگاه اسلام , بدبینی سازمانی , تعهد سازمانی , رضایت شغلی , رفتار شهروندی