سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 584

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

IMECC01_015

Index date: 12 January 2018

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان abstract

در این تحقیق رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی میگردد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بانک سپه استان گلستان به تعداد 340 نفر میباشد که با توجه به جدول کرجسی و مورگان، 181 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. روش جمعآوری دادهها نیز میدانی و کتابخانهای و ابزار آن پرسشنامههای استاندارد میباشد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها بر حسب فرضیههای این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزارSPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان و اعتماد به سرپرست رابطه معنیداری وجود دارد. بین اعتماد به سرپرست و سکوت سازمانی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان Keywords:

عدالت سازمانی - سکوت سازمانی کارکنان - اعتماد به سرپرست

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان authors

رضا نوری قره تکن

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران،

عبدالعزیز پقه

استادیار گروه مدیریت، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران،

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان" توسط رضا نوری قره تکن، دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران،؛ عبدالعزیز پقه، استادیار گروه مدیریت، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران، نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی اولین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت،اقتصاد و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله عدالت سازمانی - سکوت سازمانی کارکنان - اعتماد به سرپرست هستند. این مقاله در تاریخ 22 دی 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 584 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در این تحقیق رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی میگردد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بانک سپه استان گلستان به تعداد 340 نفر میباشد که ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی بانک سپه طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان با 13 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.