بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان

در این تحقیق رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی میگردد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بانک سپه استان گلستان به تعداد 340 نفر میباشد که با توجه به جدول کرجسی و مورگان، 181 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. روش جمعآوری دادهها نیز میدانی و کتابخانهای و ابزار آن پرسشنامههای استاندارد میباشد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها بر حسب فرضیههای این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزارSPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان و اعتماد به سرپرست رابطه معنیداری وجود دارد. بین اعتماد به سرپرست و سکوت سازمانی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد