نقش توسعه منابع انسانی در کار آیی و اثر بخشی فر آیندهای سازمانی
Publish place: 04th International Conference of Quality Managers
Publish Year: 1382
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,539
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CQM04_002
Index date: 14 March 2009
نقش توسعه منابع انسانی در کار آیی و اثر بخشی فر آیندهای سازمانی abstract
کارآیی واثربخشی به عنوان برون داد نظام های انسانی وسازمانی زمانی تحقق می یابد که فرآیندهای کاری و رفتاری اصلاح شود و به راحتی بتوان بر فرآیندها مدیریت نمود . رها نمودن فرآیندها منجر به شکل گیری کارآیی و اثر بخشی یا بینی شده و در زمانی که نتیجه حاصل گردید کار اصلاحی نمی توان انجام داد ، بنابراین منطقی این است که بر فرآیندهای انسانی ، رفتاری وکاری مدیریت شود . در این صورت کار آیی و اثر بخشی تضمین می شود . در این راستا آنچه منجر به اثربخشی فرآیندها شده و آن را اصلاح می نمایند منابع انسانی توسعه یافته است یعنی از طریق پرورش منابع انسانی در ابعاد شغلی ، رفتاری ، استاندارد نمودن، خود آموزی و ... می توان به کار آیی واثر بخشی فرآیندها دسترسی پیدا نمود . بر این اساس وبا توجه به نقش و اهمیت توسعه منابع انسانی در کار آیی واثر بخشی در این مقاله که حاصل تجارب عملی نگارنده است سعی بر آن است مفهوم توسعه منابع انسانی وابعاد آن، شاخ ص های کارآیی واثر بخشی تبیین وبه نقش توسعه منابع انسانی در دستیابی به کارآیی و اثر بخشی فر آیندها اشاره شود.
نقش توسعه منابع انسانی در کار آیی و اثر بخشی فر آیندهای سازمانی Keywords:
نقش توسعه منابع انسانی در کار آیی و اثر بخشی فر آیندهای سازمانی authors
ایرج سلطانی
دکتری مدیریت آموزشی ،مدرس دوره های کارشناسی ارشد و مدیر تحقیقات نیروی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :