ارایه ی مدلی مفهومی پیرامون شناسایی مهارت های ناشی از ارتباطات غیر رسمی در سازمان و تاثیر آن بررضایت شغلی
Publish place: دومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی ایران
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 513
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
BCONF02_052
Index date: 12 January 2018
ارایه ی مدلی مفهومی پیرامون شناسایی مهارت های ناشی از ارتباطات غیر رسمی در سازمان و تاثیر آن بررضایت شغلی abstract
با مروری در تحولات علم مدیریت در می یابیم که عامل هدایت سازمان و نیروی انسانی دارای اهمیت روز افزون بوده است . از جمله مقولات با اهمیت در حوزه مدیریت و رهبری نیروی انسانی بحث رضایت شغلی کارکنان و ارتباطات غیر رسمی و شیوه های برقراری آن می باشد . به طوری که انجام مطلوب فرآیندهای دیگر مدیریت بدون برقراری ارتباط موثر امکان پذیر نیست به عبارتی دیگر توانایی برقراری ارتباطی مناسب از جانب مدیریت در سازمان از یک سو نه تنها موجب بهبود ارتباطات درون سازمانی بین کارکنان با هم و کارکنان با مدیر می شود بلکه با تاثیری مناسب بر رضایت کارکنان بهره وری و عملکرد مناسب در سازمان را به دنبال خواهد داشت . از این رو در این پژوهش سعی شده تا با مطالعه ی مبانی نظری و پیشینه ی موجود حول مهارت های خالق ارتباطات غیر رسمی و تاثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان مدلی را ارایه داده تا ضمن انجام مطالعه ای مدون ، حسن مطلعی برای انجام مطالعات تکمیلی حول عوامل متاثر از ارتباطات غیر رسمی و موثر بر رضایت شغلی باشد
ارایه ی مدلی مفهومی پیرامون شناسایی مهارت های ناشی از ارتباطات غیر رسمی در سازمان و تاثیر آن بررضایت شغلی Keywords:
ارایه ی مدلی مفهومی پیرامون شناسایی مهارت های ناشی از ارتباطات غیر رسمی در سازمان و تاثیر آن بررضایت شغلی authors
آرش خدابخش رضایی
کارشناسی ارشد مدیریت حمل و نقل بین قاره ای
علی عزیزی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل
آرش افشاری
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی
جعفر فرامرزی
کارشناسی ارشد مدیریت گرایش بازرگانی بین الملل