مطالعه و بررسی توانمندسازی منابع انسانی و مدل اجرایی آن
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 532
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAEC01_006
Index date: 12 January 2018
مطالعه و بررسی توانمندسازی منابع انسانی و مدل اجرایی آن abstract
کارکنان یک سازمان نخستین عامل ایجاد مزیت رقابتی در آن می باشند. راهکارهای مختلفی برای افزایش توانمند یها وشایستگی های کارکنان وجود دارد؛ توانمندسازی یکی از مباحث بسیار کلیدی و قابل توجه در این امر است. هرچه کارکنان در یک سازمان توانمندتر باشند، کارآیی و اثربخشی آنها بیشتر شده و در نتیجه عملکرد بهتری خواهند داشت. به همین منظور در این تحقیق به بررسی وضعیت توانمندسازی و الگوی اجرایی آن در شرکت توزیع نیروی برق استان قم پرداخته می شود. نتایج نشان داد وضعیت توانمندسازی مناسب است. توانمندسازی کارکنان از سوی معاونت منابع انسانی به عنوان استراتژی اصلی در حوزه منابع انسانی انتخاب شده است. در این استراتژی برنامه ریز یهای آموزشی، برنامه غنی سازی مشاغل، نظام پیشنهادات و بررسی میزان حضور مفید کارکنان به ترتیب منجر به ارتقاء شایستگی، استقلال عمل، تاثیر و معنا داشتن می شود
مطالعه و بررسی توانمندسازی منابع انسانی و مدل اجرایی آن Keywords:
توانمندسازی , برنامه ریز یهای آموزشی , برنامه غنی سازی مشاغل , نظام پیشنهادات , بررسی میزان حضور مفید کارکنان
مطالعه و بررسی توانمندسازی منابع انسانی و مدل اجرایی آن authors
حمید حسین زاده نیکویی
کارشناس مسیول سازماندهی و ساختار سازمانی، شرکت توزیع نیروی برق استان قم
علی اصغر شیخی
کارشناس مدیریت مصرف، شرکت توزیع نیروی برق استان قم
سیدمجتبی حسینی
معاون فروش و خدمات مشترکین، شرکت توزیع نیروی برق استان قم