نقش مدل مرشد شاگردی در برنامه های جانشین پروری
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 961
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MODIRACONF01_084
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396
Abstract:
توسعه و گسترش روزافزون سازمان ها و رقابتی شدن فعالیت ها ، توجه به برنامه های های جانشین پروری در حفظ و نگهداری و ارتقای کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است که اجرای مدل مرشد شاگردی می تواند به عنوان الگویی برای تحقق برنامه های جانشین پروری مورد استفاده قرار گیرد. جانشین پروری برای اطمینان از تداوم رهبری در موقعیت های کلیدی، حفظ و توسعه سرمایه فکری و دانشی برای آینده و تشویق پیشرفت فردی، تلاش کرده و به انتقال سیستماتیک تر دانش و حکمت بین رهبری حاضر و آینده منجر می شود(وایزمن و بیکر ، 2013 ) و اجرای مدل مرشد – شاگردی سبب خواهد شد که استعدادهای منابع انسانی در سازمان ها شناسایی شده و ضمن دریافت آموزش های لازم ، شکافهای احتمالی پیش آمده را که در اثر بازنشستگی ، انفصال از خدمت ، اخراج ، ارتقاء و .... می باشد را پر نمایند
Keywords:
Authors
هادی کیخسروی
دانشگاه آزاد اسلامی سمنان
یونس وکیل الرعایا
دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
حسن فراتی
دانشگاه پیام نور واحد دامغان