بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و رضایت شغلی دربین کارکنان بانک ملی حوزه لارستان
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 655
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MODIRACONF01_127
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396
Abstract:
وجود کارکنان با رضایت شغلی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی می باشد، هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان است. روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی بوده است، جامعه آماری کلیه کارکنان بانک ملی حوزه لارستان که شامل بوده است، داده ها با استفاده از دو پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تایورمینا 2004 و رضایت شغلی اسمیت و همکاران 1989 جمع آوری و تحلیل شدند . نتایج نشان داده مولفه های جامعه پذیری سازمانی دروضعیت نسبتا مطلوب قرارداردو مولفه های تعهد سازمانی نیز وضعیتی نسبتا مطلوب دارند و همچنین نتایج نشان داد که بین جامعه پذیری سازمانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنادار r=0/49 وجود داشت.
Keywords:
Authors
خیرالنسا اذرمینا
گروه علوم تربیتی ، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی ، بندرعباس، ایران.
کلثوم نامی
گروه علوم تربیتی ، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی ، بندرعباس، ایران.