بررسی مطالعات تاثیر مدیریت پای بندی بالا بر رفاه و سلامت کارکنان

طیف گسترده ای از شیوه های مدیریت پیوستگی و اتحاد و پایبندی بالا، مانند تیم های خود مدیریتی، طرح های تشویقی پرداخت و آموزش کارفرمایان نشان می دهد که این شیوه ها، بهره وری و عملکرد مالی شرکت ها را افزایش می دهند. با این حال، شناخت ما در مورد اینکه آیا کاربرد این شیوه، آزادی عمل بیشتربه کارکنان می دهد و از بصیرت و نظر کارکنان و استقلال آنها در سازمان، بهره برده می شود یا که اثرش کمتر می باشد هدف تحقیقات تجربی اخیر اینست که شرکت ها برای انتخاب کارکنان خود این شیوه نوین را محاسبه کنند و با جستجوی این شیوها، اثرات مثبت کلی آنها را در سلامت کارکنان و دیگر جنبه های مهم سلامت و رفاه کارکنان در محل کار بکار برند . با این حال، این اثرات می تواند در نهادهای مختلف دارای کارگزاری و موقعیت متفاوت داشته باشد. روش تحقیق بکار رفته در این تحقیق فرا تحلیل است فراتحلیل، مقایسه نتایج تحقیقات دیگران است. یعنی اینکه ازتحقیقات و نتایج تحقیقات و تحلیل موجود، تحلیل دیگری عرضه کنیم.

Keywords:

مدیریت پیوستگی یا اتحاد و پایبندی بالا , خوب بودن و رفاه کارکنان , رضایت شغلی , کیفیت کار